Muita gente ainda não sabe, mas técnicas de seleção tradicionais, baseadas apenas em testes psicológicos, não satisfazem mais o setor de Relações Humanas de várias empresas. Muitas delas se valem da numerologia, grafologia e astrologia para a escolha de funcionário ideal.

E não é de hoje que isso acontece. A Zenith, importante empresa italiana de informática , considerava, desde o ano 2000, como essencial o exame do horóscopo dos candidatos a um emprego.

Tanto que publicou um anúncio para uma na área de vendas, dizendo que dava preferência a quem fosse do signo de Sagitário, com ascendente em Aquário, porque pessoas com esse perfil astrológico têm dinamismo, confiabilidade, lealdade, espírito e inciativa e originalidade.

Em muitos países orientais, há séculos, nada se faz sem uma consulta ao I Ching, milenar oráculo chinês.

Mais: presidentes americanos da era mais recente sempre marcaram a hora de sua posse com base em consultas astrológicas.

George W. Bush foi uma exceção. Assumiu o cargo com Marte no Escorpião, quadratura com Urano, o que significa inimigos declarados e guerra na certa. E deu no que deu.